Casos prácticos
Como gestionar Jornadas de Más de 8 Horas Diarias sin Vulnerar el Registro Horario
Ante picos de producción o proyectos urgentes, muchas empresas necesitan que sus empleados trabajen jornadas superiores a 8 horas sin disparar el coste de horas extraordinarias. ¿Existe margen legal? Sí: la distribución irregular de la jornada, los pactos de disponibilidad horaria y la flexibilidad en períodos de cómputo ofrecen soluciones válidas. Te explicamos cómo aplicarlas correctamente, qué colectivos están exentos del fichaje obligatorio y cómo prepararte para el nuevo control digital de la Inspección de Trabajo.
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